無CP文主角， 專註食材， 當一個既不會促進戀愛線， 也不會養孩子，莫得感情的買手。

所以， 陸頹是不會養孩子的， 她把六個小孩從X101星球帶回來之後就麻爪了，把如何消除孩子們警惕心的重任交給了桃子精， 自己在一邊等待。

術業有專攻， 小孩子很多情緒、接受能力都比較弱，她還是不要去挑戰這個了。

陸頹不知道該怎麽接觸孩子， 可是有一天， 她在論壇上看過， 那就是有個讀者聊了一下飼養員怎麽樣培養警犬，只有兩種方式， 獎勵和不獎勵。

也就是說，從一開始就不考慮責備和打罵這兩點。

所以， 陸頹覺得她不會和孩子相處，但按照警犬的訓練方式來做，總是有點參考意義的吧，孩子又不是生來給父母當沙包的，很多父母責備孩子的時候， 都是出於一種無可奈何和別無他法的境地， 否則， 他們根本不願意用這種疼痛的、火辣辣的教育方式。

當然， 這是正常情況。

現實之中也多的是混蛋父母，渣爸毒媽，把孩子踢踢打打，根本不把對方當成需要關愛的孩子，或者控制欲極強，把自己做不到的事情全部堆在孩子身上，嚴厲又苛刻，恨不得把孩子壓迫到去跳樓。

如果孩子真的受不了自殺了，那麽周圍的人還會來勸父母別傷心，父母則是難過的滴兩抹眼淚開始後悔，為什麽要給孩子那麽大的壓力，悲傷的沒有任何用處。

嗯，陸頹作為一個無CP文主角，沒有任何親緣設定，自然對父母孩子的關系一無所知，所以認知和判斷之中用詞也非常的不近人情，沒有半點柔軟。

但是，意外的提供了六個孩子最需要的東西。

任何社會，人類的親緣都是逃不開的話題，一方給予另一方生命，細心呵護成長，然後提供生存的條件，然後另一方回饋依戀和愛，學會獨立和面對這個世界，這本來是一件很好的事情。

可是，父母沒有經過檢驗就可以隨意取得名額，而不及格的父母帶來的危害也遠比想象的大。

就拿這六個孩子來說，如果把他們撿回去的人，第一天就告訴他們，孩子們，你們不要抱怨自己的父母，那麽很好，這六個孩子就是拼著腿斷掉發燒死掉，也會立刻逃走。

他們拒絕和腦子不清楚的成年人溝通。

不管是多士，還是小七，他們憑什麽不能抱怨自己的父母？除了以成年人虐待兒童的受害者身份抱怨，更是要以孩子的身份來抱怨。

畢竟，父母可以選擇孩子的存在，孩子卻抗拒不了自己的出生。

生而不養，反倒虐待成習，隨手賣掉，這六個孩子怎麽可能不會怨恨自己的原生家庭？

好在陸頹沒有站著說話不腰疼，桃子精也不是什麽被所謂的“道德強權”洗腦的龍貓，他們普普通通的對待這些孩子，知道自己沒有辦法完全的感同身受，那就做最簡單的事情——閉嘴。

沒有受到過同樣的傷害，沒有經歷過一樣的絕望，那就閉嘴不要隨便發表意見，否則，就是對這些小孩子的二次傷害。

彬彬有禮的龍貓會一周按照赤橙黃綠青藍紫的變化來換熒光帽，每天都定時去看望小朋友們。

前兩天的時候，桃子精還會禮貌的敲敲門，等裏面的孩子說請進之後再進去，但是第三天之後，桃子精連敲門都不用，就會被直接迎進去，因為孩子們開始在固定的時間等在門口了，他們一直在期待著龍貓的到訪。

龍貓不會說話，可是，卻沒有影響桃子精在小孩子們心裏的地位，他們很快接納了這只兔子大小的朋友，慢慢也願意跟著龍貓逐漸擴大活動範圍。

陸頹對這幾個小孩子，耐心都要遠超前兩個目標世界，桃子精其實也是一樣的，矮胖的龍貓也耗費了更多的心思，一點點的帶著小孩子們熟悉未來生活的地方。

陸頹是個有錢又有閑的Boss，吃完早餐之後懶洋洋的坐在沙發上看文件，貼心的助理已經把這些材料分類準備好，她拿起來直接批就行，正低頭簽字的時候，她的餘光掃到了樓梯後冒出的腦袋。

是雙胞胎A裏面的哥哥湯姆。

而一個戴著熒光粉帽子的龍貓也在陸頹不遠處，努力往自己的小碗裏倒堅果麥片，可是小桶裝的太滿了，龍貓推不動小桶，急的左跳右跳恨不得直接進燕麥桶，而且，覺得自己可以做到的龍貓不準備求助陸頹，依舊在努力的解決進餐問題。

辛苦的，讓偷跑出來的湯姆忍不住想過來幫忙了，他小心翼翼的看了一眼沙發的方向，看陸總沒有往這邊看，就放輕動作湊過來，幫龍貓往小碗裏倒一些麥片。

看到軟乎乎的灰色龍貓禮貌的躬身，湯姆才抿著唇露出一個小小的微笑，一溜煙的又躲了回去。

陸宅是個莊園，很多助理和工作人員也住在附近，六個孩子則是和陸頹住在同一套樓裏，只不過平時都在一樓的房間裏不肯隨便出來，尤其是避著陸頹走。

現在願意為了幫一下龍貓偷跑出來，已經是很大的進步了。

終歸是慢慢來。

桃子精故意推著燕麥桶去跳來跳去，也很累的，陸頹看小孩子回去之後，就過來把桃子精抱起來，揉揉龍貓軟軟的肚皮，“辛苦了。”

龍貓的小短手擺了擺，努力做了一個很小巧的OK手勢，對這點辛苦不放在心上。

陸頹和桃子精努力消除孩子們的戒備時，也沒有忘記尋找食材的任務，起碼陸頹作為一個沒有信息素，標記和發.情期完全與她無關的beta，她需要知道一些alpha和Omega的生理特征。

這個時候，就需要召喚萬能助力了，陸頹記得自己的助理裏面有alpha也有Omega，可是他們好像從沒有向自己請過長假，難道在陸氏集團工作的A和O都不太一樣？

陸頹找助理了解情況的時候，助理倒是特別理解的，畢竟老板才帶回來六個孩子，三A三O，很多生理特征和成長習慣都要和beta有一些出入。

所以，由助理來介紹一下基本情況也很正常。

“一般來說，alpha十三四歲性成熟，Omega則是十五六歲，這個時候父母或其他長輩需要給孩子們提供抑制劑，以保證他們的健康成長，Omega的受孕期極長，如果被alpha標記之後，基本都會生育五到六個孩子，前年聯盟評選出來的超強母親，生了三十二個孩子。”

助理一推眼鏡，哢的用數據說話。

陸頹微微挑眉，等等，這個時間的ABO平均壽命也就在八十歲上下，並沒有比人類長壽太多，那這個生了三十二個孩子的Omega，豈不是一生都在懷孕、生孩子、懷孕這種循環之中？

“那HR在招聘的時候，會對alpha和Omega有特殊要求嗎？”這倒不是陸頹偏見，而是任何公司和單位從用人成本來看，都會盡量避免需要請長假或者工作時間較短的員工。

現實生活之中，育齡女性是怎麽被社會一步步逼回家庭的？不就是丈夫婆婆要求生孩子，生二胎，然後妻子也沒多想，哢的一懷，然後事業生涯肯定會受到影響，公司又不是福利院，只能讓更適合的員工來坐這個位置。

之所以很多人都在要求產假男女平等，一是呼籲丈夫參與育兒，二也是來平攤這個孕期成本，以免職場最後逼得女性根本沒有辦法參與和奮鬥。

陸頹很清楚，現實世界裏，如果女性要生三十二個孩子，那基本上要搭進去一條命，不是礦裏有家，也根本養不起那麽多孩子，所以，現實世界裏都沒有解決的問題，在ABO這種更極端的環境裏面，肯定也很棘手。

果然，助理點頭，把HR的招聘信息拿了出來，果然，集團內部的Omega員工整體偏少，滿打滿算也就一成，但各個都是抑制劑狂魔，連平時alpha追求都會直接拒絕。

根據助理不靠譜的小道消息，陸頹還是Omega拒絕追求時，最愛拿來擋槍拒絕的借口榜首呢！

“不好意思，我比較欣賞陸總這樣的beta。”

“咳，有錢不有錢無所謂，我主要是比較喜歡beta。”

陸頹看著這個低比例陷入了沈思，然後從助理那裏得到了陸氏集團，已經是少有的願意聘用Omega的公司，在Omega之中的聲譽極好時，更不知道該說什麽好了。

“聯盟近些年來，單身已孕的Omega數量應該不少吧？”陸頹說著疑問句，但用的卻是肯定的語氣，然後看到助理眼鏡一亮，點頭讚同，是的，在很多禁止墮胎、提倡自然標記的風氣之下，結合率沒有上升，單身帶孩子的Omega數量倒是不少。

陸總，果然是眼光獨到，機智的老板。

陸頹面對助理的彩虹屁不想說話，她大致翻了一下這個星際世界孩子們是怎麽生活的，逆推一下就差不多知道Omega的權益保護狀況了。

畢竟，兒童權益向來和婦女權益掛鉤，如果這個社會不尊敬母親，不承認母親的付出，那麽兒童的受保護程度也不會太高，一榮俱榮一損俱損。

要不然，怎麽會常說婦幼權益保護問題呢？

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